建议强化“人防+技防”。在加强对高层次人才思想政治教育和保密教育培训的基础上，进一步提升窃密与反窃密科学技术能力，如部署国产化“AI审计系统”，实时监控涉密终端操作轨迹、频繁访问敏感地区、账户异常资金流动等，提前预警、阻断高风险行为。优化动态权限机制，确保所有数据调阅记录全程可追溯、不可篡改。建立涉密高层次人才“全周期”管理制度，如结合大数据分析，对在职涉密人才全周期保密审查财务状况、境外社交关系等异常行为。

　　加大审查安保力度。精准制定一系列安保措施，如加大高层次人才出国前的安全背景审查，评估其接触敏感信息的风险等级；建立海外高级人才的风险档案并定期更新，针对高风险领域（如军工、尖端科技）加强国安监控；重点针对高层次人才因境外孤独感、文化冲突导致的脆弱心理，派驻心理咨询师定期远程疏导；通过海外使领馆组织文化交流活动，增强海外人才归属感，减少被外部势力渗透的机会。此外，还应加强国家战略性顶尖人才人身安全保护，在全国范围分领域提出拟重点保护的专家名单，切实采取一系列配套举措制定安保措施，防范军工、航空航天科技、新材料、光伏、通信等战略领域顶尖人才的意外死亡发生。